Data: [11 kwietnia 2025]| Lokalizacja: [Dongguan, Chiny]
Aika, pionierska siła w globalnym eksporcie odzieży, zorganizowała ceremonię wręczenia nagród na koniec roku 2024 z ogromnym sukcesem, upamiętniając rok 40% wzrostu rocznych przychodów i 30% średniego wzrostu wydajności indywidualnej. Wydarzenie, które odbyło się w [nazwa miejsca], uhonorowało niezachwiane poświęcenie pracowników i wzmocniło pozycję firmy jako innowatora w branży
Współpraca napędza 40% wzrostu: wspólne przełamywanie granic
Rok 2024 był dla nas przełomem historycznymajka, a globalne zamówienia gwałtownie wzrosły o 40% rok do roku — wyczyn osiągnięty dzięki bezproblemowej pracy zespołowej ponad 15 działów. Od projektantów tworzących ekologiczne kolekcje po zespoły logistyczne optymalizujące dostawy transgraniczne, każdy wkład napędzał ten kamień milowy.
Dyrektor generalny Thomas tak to podsumował:
Nasz 40-procentowy wzrost to nie tylko liczby – to 365 dni nieustannej współpracy.Kiedy nasz SzanghajZespół badawczo-rozwojowy nawiązał współpracę z berlińskim oddziałem sprzedaży, aby wprowadzić na rynek biodegradowalną odzież sportową. W samym trzecim kwartale zdobyliśmy 22% europejskiego rynku odzieży sportowej.
Nagrody Premier: Wspieranie doskonałości indywidualnej o ponad 30%
W ramach przełomowego posunięcia firma nagrodziła ponad 20 pracowników, którzy osiągnęli 30% lub więcej wzrostu wydajności, następującymi nagrodami:
● Smartfony najwyższej klasy(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) to gwiazdy sprzedaży, które przekroczyły zakładane cele o 30–50%.
● Ultraprzenośne laptopy(MacBook Air/Dell XPS 13) dla projektantów i inżynierów, których celem jest wprowadzanie innowacji procesowych.
● Bonusy pieniężne(do 5000) dla MVP działu, w tym rekordowa łączna wypłata 28000.
Pani [Carry Mo], starsza merchandiserka, która zwiększyła wydajność dostawców o 35%, podzieliła się swoimi spostrzeżeniami: „Nagroda w postaci laptopa wzmacnia moją pracę zdalną, ale prawdziwą nagrodą jest to, że nasze projekty są noszone na całym świecie”.
Inwestowanie w rozwój: transformacja talentów w 2024 r.
Uroczystość podkreśliła, w jaki sposób rozwijanie umiejętności przyczynia się do sukcesu zarówno firmy, jak i jednostek:
● Kanał przywództwa:68 pracowników awansowało po ukończeniu szkolenia z zakresu zarządzania opartego na sztucznej inteligencji.
●Mlastery techniczne:95% pracowników produkcyjnych posiada certyfikatUbranie 3Dprototypowanie, co pozwoliło obniżyć koszty pobierania próbek o 18%.
● Globalna mobilność: 25 pracowników o wysokim potencjale przeniesionych do biur w Mediolanie i Los Angeles, co wzbogaca wiedzę kulturową
Wizja na rok 2025: Skalowanie zrównoważonego sukcesu
Ogłaszając priorytety na przyszły rok, COOChence Chenodsłonięto:
● Platforma informacji o klientach oparta na sztucznej inteligencjiaby personalizować rozwiązania dla klientów.
● Certyfikacja neutralności węglowejdla linii produktów w 100% na bazie bawełny.
● Program mentoringowy „Podwójny wzrost”mając na celu powtórzenie 40-procentowego wzrostu przychodów z 2024 r.
Niewidoczny tag
zamknięte symbolicznym "Wątki Jedności„ceremonia, wplatająca cele napisane przez pracowników w gobelin, ucieleśniając podstawową wiarę firmy: „pojedyncze nici błyszczą, ale razem tworzymy ponadczasową doskonałość”.
Czas publikacji: 15-kwi-2025