Data: [11 kwietnia 2025 r.] | Lokalizacja: [Dongguan, Chiny]
Firma Aika, pionier w globalnym eksporcie odzieży, zorganizowała ceremonię wręczenia nagród za rok 2024 z ogromnym sukcesem, upamiętniając rok 40-procentowego wzrostu rocznych przychodów i 30-procentowego wzrostu średniej wydajności indywidualnej. Wydarzenie, które odbyło się w [nazwa obiektu], uhonorowało niezachwiane zaangażowanie pracowników i umocniło pozycję firmy jako innowatora w branży.
Współpraca napędza 40% wzrostu: wspólne przekraczanie granic
Rok 2024 był dla nas przełomem historycznymaika, a globalne zamówienia gwałtownie wzrosły o 40% rok do roku – osiągnięcie to było możliwe dzięki płynnej współpracy ponad 15 działów. Od projektantów tworzących ekologiczne kolekcje, po zespoły logistyczne optymalizujące dostawy transgraniczne – każdy wkład przyczynił się do osiągnięcia tego kamienia milowego.
Dyrektor generalny Thomas stwierdził:
Nasz 40-procentowy wzrost to nie tylko liczby – to 365 dni nieustannej współpracy.Kiedy nasz SzanghajZespół badawczo-rozwojowy nawiązał współpracę z berlińskim oddziałem sprzedaży, aby wprowadzić na rynek biodegradowalną odzież sportową. W samym trzecim kwartale zdobyliśmy 22% europejskiego rynku odzieży sportowej.
Nagrody Premier: Wspieranie doskonałości indywidualnej o ponad 30%
W ramach przełomowego posunięcia firma nagrodziła ponad 20 pracowników, którzy osiągnęli 30% lub więcej wzrostu wydajności, następującymi nagrodami:
● Smartfony najwyższej klasy(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) to gwiazdy sprzedaży, które przekroczyły cele o 30%-50%.
● Ultraprzenośne laptopy(MacBook Air/Dell XPS 13) dla projektantów i inżynierów wdrażających innowacje procesowe.
● Bonusy pieniężne(do 5000) dla MVP departamentu, w tym rekordowa łączna wypłata 28 000.
Pani [Carry Mo], starsza specjalistka ds. zakupów, która zwiększyła wydajność dostawców o 35%, podzieliła się swoimi spostrzeżeniami: „Nagrodą w postaci laptopa jest dla mnie praca zdalna, ale prawdziwą nagrodą jest możliwość zobaczenia naszych projektów na całym świecie”.
Inwestowanie w rozwój: transformacja talentów w 2024 r.
Uroczystość podkreśliła, w jaki sposób rozwijanie umiejętności przyczynia się do sukcesu zarówno firmy, jak i jednostek:
● Kanał przywództwa:68 pracowników awansowało po ukończeniu szkolenia z zakresu zarządzania opartego na sztucznej inteligencji.
●Tech Mlastery:95% personelu produkcyjnego posiada certyfikatUbranie 3Dprototypowanie, co pozwoliło na obniżenie kosztów pobierania próbek o 18%.
● Globalna mobilność: 25 pracowników o wysokim potencjale przeniesionych do biur w Mediolanie i Los Angeles, co wzbogaca wiedzę kulturową
Wizja na rok 2025: Skalowanie zrównoważonego sukcesu
Ogłaszając priorytety na przyszły rok, COOChence Chenodsłonięto:
● Platforma analiz klientów oparta na sztucznej inteligencjiaby spersonalizować rozwiązania dla klientów.
● Certyfikat neutralności węglowejdla linii produktów w 100% na bazie bawełny.
● Program mentoringowy „Podwójny wzrost”mając na celu powtórzenie 40-procentowego wzrostu przychodów z 2024 r.
Ein unvergesslicher Tag
zamknięte symbolicznym "Wątki Jedności„ceremonia, wplatająca cele napisane przez pracowników w gobelin, ucieleśniający podstawową wiarę firmy: „Pojedyncze nici lśnią, ale razem tworzymy ponadczasową doskonałość”.
Czas publikacji: 15 kwietnia 2025 r.
